Модули
HR
Жизненный цикл сотрудника, документы, HR-заявки, онбординг и offboarding.
Требуются модули: Нет
В каталоге модуль помечен как общедоступный (GA). Настройки компании и правила по странам всё равно нужно проверить.
Перед использованием модуля в вашей компании могут потребоваться настройки страны или правовые параметры.
Подготовка
- Назначьте владельца HR-процесса и резервного ответственного за изменения по сотрудникам.
- Составьте список сценариев приёма, перевода и увольнения для отработки на примерах записей.
- Определите типы документов, которые ведёте сегодня, — храните копии по политике хранения, а не в переписке.
Шаги настройки
- Откройте HR. Обзор — это домашний экран HR: виджеты, напоминания и ссылки на справочник, заявки и структуру.
- Создайте или проверьте карточки сотрудников в справочнике (Directory). Используйте фильтры для пилотной группы.
- Отработайте один онбординг, одно изменение условий и один offboarding на синтетических данных.
- Проверьте организационную структуру и напоминания об истечении документов до связи с контактами по зарплате.
Повседневная работа
- Начинайте с домашнего экрана HR, затем открывайте Directory, Changes, Onboarding или Offboarding для текущего события.
- Обновляйте данные сотрудника при жизненных событиях и поддерживайте актуальные даты документов.
- Подавайте или обрабатывайте HR-заявки, назначенные вам.
- Сообщайте контактам по зарплате или учёту времени об утверждённых изменениях до следующей даты закрытия периода.
Ограничения и важные замечания
- В каталоге модуль помечен как GA (общая доступность). Готовность вашего контура по-прежнему зависит от настройки, страны и вашей проверки.
- Это руководство не задаёт налоговые, зарплатные или правовые результаты — их определяют администраторы и официальные источники.
- На снимках экрана — непродакшен-среда с синтетическими данными.
- Права на экране могут отличаться от финальной модели ролей вашей компании.
Примеры экранов
